«Книгаверситет» – это городской проект, который объединяет конкурсы профессионального мастерства, сетевые акции и фестивали, а также разовые мероприятия, направленные на создание условий и мотивации для комплексного профессионального (само-) развития сотрудников библиотек Санкт-Петербурга в сфере креативных индустрий. В 2022 году события и конкурсы проекта были поделены на 4 тематических трека – библиотечный, краеведческий, литературный и экологический – в общей сложности это 11 фестивалей и конкурсов, которые являются мотивационным толчком для развития креативных навыков.

Основные навыки, получаемые участниками проекта:

· Видеография, режиссура и создание коротких вертикальных познавательных роликов;

· Дизайнерские навыки и опыт разработки линейки сувенирной продукции;

· Режиссура иммерсивных выставок;

· Проектное мышление;

· Навыки маркетинговых исследований;

· Навыки создания виртуальных туристических проектов.

Подготовительный этап (октябрь – ноябрь 2021):

Планирование мероприятий и разработка сметы проекта, информирование библиотек о планирующихся мероприятиях в ходе профессиональных событий (директора ЦБС, методисты ЦБС);

1 этап (декабрь 2021 – январь 2022): Разработка организационной документации по проекту (положения о фестивалях и конкурсах, формы заявок и анкет);

2 этап (январь – ноябрь 2022): Организация и проведение фестивалей и конкурсов проекта:

1) январь – декабрь: тикток-марафон «Текст-просвет»;

2) февраль: конкурс дизайнерских концепций «Малый тираж»;

3) апрель: фестиваль экологических акций «БиблиотЭКО»;

4) май: конкурс иммерсивных книжных выставок «Погружение»;

5) июнь: спортивно-интеллектуальный фестиваль «Книжный фитнес»;

6) июль: лагерь для молодых библиотекарей «Библиокемп»;

7) август: фестиваль виртуального краеведения «Дети проходных дворов»;

8) сентябрь: конкурс маркетинговых исследований «Метод каталожного ящика»;

9) октябрь: многоборье по профессиональным навыкам «Большой библиотечный чемпионат»;

10) ноябрь: кейс-чемпионат по библиотечному проектированию для студентов;

11) декабрь: финальное мероприятие городского проекта «Книгаверситет»;

3 этап (февраль – ноябрь 2022): Организация работы жюри и оценки работ участников конкурсов;

4 этап (ноябрь – декабрь 2022): Анализ прошедших фестивалей и конкурсов, выпуск статей, методических сборников и рекомендаций по проекту;

5 этап (ноябрь – декабрь 2022): Планирование работы проекта на 2023 год на основе анализа прошедших мероприятий.

Уникальность проекта заключается в сочетании базовых библиотечных потребностей и основной деятельности библиотеки с новыми тенденциями в сфере креативных индустрий. Так, проект берёт за основу традиционные виды библиотечной работы (книжные выставки, краеведение, поддержка чтения и т.д.) и совмещает их с современными механиками (иммерсивные выставки и спектакли, телеграм-боты, аудиогиды, короткие видео и т.д.). Подобное сочетание традиционной библиотечной и современной креативной сферы позволит библиотеке стать фабрикой креатива.

Социальная значимость проекта состоит в развитии креативных навыков у сотрудников библиотек, проект открывает возможности для инновационного творчества и создания культурных продуктов и услуг на новом уровне. Изменения программно-проектной повестки библиотек на актуальные современные форматы креативных индустрий при помощи профессиональных конкурсов и фестивалей повышают привлекательность и общественный интерес к чтению и получению знаний, расширяют аудиторию библиотек Санкт-Петербурга.

Количественные результаты:

· 12 городских фестивалей и конкурсов;

· 100% вовлечённых районов (18/18 ЦБС участвуют в проектах);

· 88% вовлечённых библиотек города (172 из 196 библиотек участвуют в фестивалях и конкурсах проекта).

Качественные результаты:

· Включение библиотек в креативный кластер позволит им в долгосрочной перспективе избежать стагнации и вымирания и даст возможность развиваться как центрам инновационного творчества и перезагрузки местных сообществ;

· Положительный отклик участников позволяет судить о том, что фестивали и конкурсы являются сильным мотивационным толчком к развитию, позволяют расширять «информационный пузырь» для обогащения своей деятельности;

· Вовлеченность участников в фестивали и конкурсы свидетельствует об интересном и правильном формате для сотрудников.